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花蓮再添搜救生力軍 2犬通過A級認證加入救災行列

花蓮縣消防局強化搜救能力不遺餘力，2年前派員赴消防署訓練中心領回3隻搜救犬Fancy、Hero跟Wilson，經一連串的訓練，Fancy跟Hero已取得消防署IRO國際評量檢測A級（中級）認證，成為正式搜救犬加入救災行列，Fancy更拿到首張報考進階認證的門票，將持續湊足第二張，盼能早日成為B級（高級）搜救犬。消防局目前有3隻搜救犬，2隻為大型犬拉布拉多，原先是作為緝毒犬培訓，後來轉為搜救犬，1公1母，名字分別為Fancy和Hero，年齡平均2歲，另1隻為小型犬傑克羅素Wilson，由民眾捐贈，年齡約1歲多，公的。消防局表示，Fancy、Hero先前在消防署舉辦IRO國際評量檢測中，均有達到A級認證門檻210分，成為正式搜救犬，可隨時投入災害現場的搶救行列，為持續精進犬隻能力，提升整體救災量能，繼續讓他們參加檢測，朝B級搜救犬邁進。由於A級搜救犬要報考B級測驗需在A級測驗中取得2次240分的成績，還得通過服從跟搜救的門檻，因此，Fancy、Hero日前再度參加測驗，均獲得240分的成績，但只有Fancy一併通過服從與搜救門檻，Hero疑因受測時天氣太熱，未通過服從項目。消防局說，台灣夏季天氣炎熱，時常伴隨午後雷陣雨，犬隻受測時不僅得忍受極端氣候，且環境吵雜，不時傳有槍聲，牠們必須在不受任何干擾下，聽取馴犬員的指令服從任何項目，執行人命搜救任務，讓馴犬員15分鐘內找到2名待救者，整個測驗過程相當不易。消防局指出，此次參加測驗的隊伍共有28隊犬隻，分別來自官方及民間單位，其中有2隊通過V級（初級）、6隊通過A級、2隊通過B級評量；Fancy若再取得一次240分以上佳績並通過2項門檻，即能報考B級認證。未來將持續培訓所有犬隻取得B級認證，以利投入救災工作。

東北角海女獲頒模範漁民 傳承漁村文化

貢寮區漁會4日表揚優秀模範漁民，共有12位模範漁民接受表揚。其中有兩位「海女」，雖然高齡80、90歲，但仍熱中於海女工作，傳承漁村文化與職人精神。貢寮區漁會總幹事林麗美表示，本次貢寮區漁會推薦的12位模範漁民，每一位模範漁民都有自己的故事，他們對當地漁業經濟或漁業文化具有優秀貢獻。在台灣極東點馬崗漁港附近的漁村裡，存在著「海男」、「海女」，也有著名的潮間帶生態，是當地特有的珍貴文化及漁業資源。這次接受表揚的陳罔市女士年近8旬，就是一位資深海女。她說，年輕時為分擔家計，在當時沒有任何潛水裝備下，靠著深吸一口氣，就直潛下海徒手採集石花菜。在其他沒有潛水工作時，在潮間帶的礁岩間跳躍著，只為採拾海菜或貝類。陳罔市說，直到現在，雖然在傳統漁作逐漸沒落之際，海女數量逐年減少，但她仍熱中於海女的工作，更配合馬崗漁港轉型的漁村導覽行程，帶領民眾了解臺灣寶貴的「海女」特色，傳承漁村文化及「海女」職人精神。另一位接受表揚的海女，則是年近9旬的吳娥女士。吳娥說她因為家境貧困，8歲開始就在父母身邊學習沿海採集的工作，藉此分擔家計。當時米算是高級食材，並非家家戶戶都買得起，導致吳娥家中糧食常常以石花菜為主。吳娥表示，她為了每年過年家裡能買得起一包米的目標，只要天氣及風浪允許下，幾乎天天都在潮間帶及海裡穿梭，不靠任何潛水裝備，只用一口氣直潛下海徒手採集海菜或貝類。吳娥說，現在手腳沒年輕時俐落，無法潛入海中了，但她仍秉持著能動就是福的精神，持續在沿海從事採集的工作，心中仍不忘「海女」職人精神。新北市漁業處長張麗珍表示，貢寮是新北市重要的漁業基地，有著名的貢寮鮑及石花菜，也盛產鯖魚、炸彈魚、白帶魚等沿近海漁獲，非常感謝漁民朋友對漁業的付出與貢獻，讓我們能將新鮮的漁獲創造美味佳餚增添營養。張麗珍說，新北市府將持續與漁會密切合作，推動漁港轉型，改善漁港設施，以良好漁作環境照顧及關懷漁民朋友。也歡迎市民朋友來貢寮遊漁港、吃海鮮，用行動支持優秀的漁民朋友及在地優質漁產品。

聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力

生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。